三年內(nèi)取消職稱
關于“三年內(nèi)取消職稱”的問題，并沒有提到會直接取消職稱評審制度。相反，國家正在加強職稱評審的監(jiān)管，以確保評審過程的公平性和透明度。例如，人社部印發(fā)的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》規(guī)定了對申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員等個人的監(jiān)管，以及對評審單位、申報人所在單位等單位的監(jiān)管，以防止違規(guī)行為。
如果申報人在職稱評審過程中存在違規(guī)行為，如提供虛假材料、學術不端等，一旦被核實，他們?nèi)〉玫穆毞Q可能會被撤銷，并且可能會被記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，在這期間不得申報評審職稱。這表明，職稱評審制度正在變得更加嚴格，以確保職稱的含金量和評審的公正性。
還有一些特定情況下，如學術不端行為，可能會受到更嚴重的處罰，包括取消職稱和限制未來申報職稱的資格。但這并不意味著所有職稱都會被取消，而是對違規(guī)行為的處罰。
總的來說，職稱評審制度不會被取消，而是會通過加強監(jiān)管和處罰違規(guī)行為來改進和完善。
2024年職稱評審新政策出臺
2024年職稱評審的新政策主要包括以下幾個方面：
1. 調(diào)整學歷要求：取消了非全日制與全日制學歷申報的區(qū)別，將第二學士學位納入碩士學位同等條件管理，取消了初始學歷破格申報條款，技術員申報助理工程師年限由3年調(diào)整為2年 。
2. 明確高技術人才申報條件：取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作，高級工滿2年可申報助理工程師職稱，技師滿3年可申報工程師職稱。高技能人才申報職稱不受學歷條件限制 。
3. 明確系統(tǒng)外引進人才申報條件：從系統(tǒng)外引進的無職稱人才，可直接申報相應層級的職稱評審，具體的學歷和工作年限條件有詳細規(guī)定 。
4. 新增業(yè)績質(zhì)詢答辯：論文由必備條件調(diào)整為具備條件，同時取消論文鑒定與答辯；新增工作業(yè)績質(zhì)詢答辯，將申報人的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，質(zhì)詢答辯結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級，質(zhì)詢答辯結果為一般及以下等級的，取消評審推薦資格 。
5. 明確轉(zhuǎn)崗人員職稱評審要求：對于新近轉(zhuǎn)崗滿2年的人員應以現(xiàn)崗位專業(yè)為主申報。對于長期從事某一崗位專業(yè)工作，新近轉(zhuǎn)崗不滿2年的人員可按原崗位從事專業(yè)為主申報 。
6. 新增職稱聘任要求：各系列職稱應嚴格執(zhí)行評聘分開，有下列情形之一的，不聘任職稱或取消職稱聘任，直至符合聘任條件后再次聘任，取消聘任時間不計入聘任年限 。
7. 申報需要準備的資料：包括工作業(yè)績、學歷學位證書、入職分配文件、工作調(diào)令、證件照、職稱聘任文件、職稱證書、獲獎證書掃描件以及發(fā)表論文的相關材料 。
8. 加強職稱評審全過程監(jiān)管：加強職稱評審信用體系建設，建立職稱評審誠信檔案庫，實行職稱申報誠信承諾制度，評審專家誠信承諾制度，對違規(guī)行為進行記錄和相應處理 。
9. 優(yōu)化評審工作流程：包括個人網(wǎng)上申報、單位審核推薦、個人繳費、答辯評審、驗收公示、領取電子職稱證書等步驟 。
這些新政策旨在進一步深化職稱制度改革，促進職稱評審公平公正，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
全面取消副高職稱評審
目前沒有全面取消副高職稱評審的政策。相反，近年來中國在深化職稱制度改革，以更好地激勵和評價專業(yè)技術人才。改革的方向包括：
1. 分類推進人才評價機制改革：實施分類評價，如對基層專業(yè)技術人才，適當放寬學歷、科研要求，更注重職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績等 。
2. 減少學歷、獎項等限制性條件：職稱評審不再將學歷、獎項、論文等作為硬性要求，更注重實際工作業(yè)績和貢獻 。
3. 綠色通道：對于取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱 。
4. 職稱評審權限下放：支持用人單位開展職稱評審，賦予用人單位更多的職稱評審自主權 。
5. 優(yōu)化職稱評審服務：推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結果全國查詢驗證，簡化職稱申報流程 。
6. 職稱評審標準修訂：各系列評審標準正在修訂，以適應新的評審要求和導向。
這些改革措施旨在建立一個更加科學、客觀、公正的職稱評價制度，激勵專業(yè)技術人才的創(chuàng)新和實踐能力。副高職稱評審不僅沒有取消，反而在不斷優(yōu)化和改進。
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