事業單位試用期多久
事業單位的試用期時長會根據不同的情況有所不同。根據《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年，而對于初次就業的工作人員，如果聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。根據《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》中提到的內容，事業單位首次實行人員聘用制度時，可以優先從本單位現有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同，試用期的規定只適用于單位新進的人員，試用期只能約定一次，并且試用期包括在聘用合同期限內。
具體到不同類型的聘用人員，例如：
1. 初次就業的應屆畢業生：試用期為12個月。
2. 非初次就業人員：試用期一般不超過6個月，但具體情況由單位和聘用人員確定，可以是2個月、3個月或6個月，只要不超過6個月即可。
3. 特崗人員：特崗的試用期通常為3-12個月不等，有些特殊崗位可能沒有試用期。
4. 人才引進：人才引進的試用期主要看招聘公告的具體規定，有見過一個月試用期的情況，也有見過12個月的情況，主要取決于單位。
5. 退役軍人安置：退役軍人安置進事業單位通常沒有試用期，但也可能存在特殊情況。
需要注意的是，試用期的具體時長可能會受到單位具體規定和相關政策的影響，因此具體情況可能需要根據實際聘用合同或單位的相關規定來確定。
事業編6個月轉正
事業單位工作人員的轉正問題，有以下幾點需要注意：
1. 根據《事業單位人事管理條例》第十三條的規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2. 對于初次就業的工作人員，在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
3. 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
4. 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
5. 如果事業單位工作人員在試用期內表現不佳，用人單位可能會根據考核結果和相關法律規定決定是否延長試用期或解除聘用合同。
6. 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
7. 根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求，且公開招聘應按制定招聘計劃、發布招聘公告、組織報名與資格審查、考試或考核、體檢、公示等程序進行。
8. 根據《事業單位工作人員考核規定》，考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
9. 對于事業單位工作人員的轉正問題，如果存在疑問，可以咨詢當地的人力資源和社會保障部門，或者參考具體的事業單位聘用合同以及相關人事管理規定。
綜上所述，事業單位工作人員的轉正通常需要滿足一定的條件，包括完成規定的試用期、通過考核等。如果試用期為6個月而非12個月，這可能是特定單位的具體規定或特殊情況，建議咨詢所在單位的人事部門或當地的人力資源和社會保障部門獲取準確信息。
事業編轉正半年還是一年
根據《事業單位人事管理條例》第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。所以，通常情況下，事業編制的試用期為一年。
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