事業(yè)單位試用期多久
事業(yè)單位的試用期時(shí)長會(huì)根據(jù)不同的情況有所不同。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年，而對于初次就業(yè)的工作人員，如果聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。根據(jù)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》中提到的內(nèi)容，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，可以優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同，試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次，并且試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
具體到不同類型的聘用人員，例如：
1. 初次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生：試用期為12個(gè)月。
2. 非初次就業(yè)人員：試用期一般不超過6個(gè)月，但具體情況由單位和聘用人員確定，可以是2個(gè)月、3個(gè)月或6個(gè)月，只要不超過6個(gè)月即可。
3. 特崗人員：特崗的試用期通常為3-12個(gè)月不等，有些特殊崗位可能沒有試用期。
4. 人才引進(jìn)：人才引進(jìn)的試用期主要看招聘公告的具體規(guī)定，有見過一個(gè)月試用期的情況，也有見過12個(gè)月的情況，主要取決于單位。
5. 退役軍人安置：退役軍人安置進(jìn)事業(yè)單位通常沒有試用期，但也可能存在特殊情況。
需要注意的是，試用期的具體時(shí)長可能會(huì)受到單位具體規(guī)定和相關(guān)政策的影響，因此具體情況可能需要根據(jù)實(shí)際聘用合同或單位的相關(guān)規(guī)定來確定。
事業(yè)編6個(gè)月轉(zhuǎn)正
事業(yè)單位工作人員的轉(zhuǎn)正問題，有以下幾點(diǎn)需要注意：
1. 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
2. 對于初次就業(yè)的工作人員，在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
3. 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
4. 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
5. 如果事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，用人單位可能會(huì)根據(jù)考核結(jié)果和相關(guān)法律規(guī)定決定是否延長試用期或解除聘用合同。
6. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
7. 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求，且公開招聘應(yīng)按制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名與資格審查、考試或考核、體檢、公示等程序進(jìn)行。
8. 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
9. 對于事業(yè)單位工作人員的轉(zhuǎn)正問題，如果存在疑問，可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門，或者參考具體的事業(yè)單位聘用合同以及相關(guān)人事管理規(guī)定。
綜上所述，事業(yè)單位工作人員的轉(zhuǎn)正通常需要滿足一定的條件，包括完成規(guī)定的試用期、通過考核等。如果試用期為6個(gè)月而非12個(gè)月，這可能是特定單位的具體規(guī)定或特殊情況，建議咨詢所在單位的人事部門或當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門獲取準(zhǔn)確信息。
事業(yè)編轉(zhuǎn)正半年還是一年
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。所以，通常情況下，事業(yè)編制的試用期為一年。
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