goertek是什么公司
Goertek（歌爾股份有限公司）是一家成立于2001年的全球領(lǐng)先的高科技公司，于2008年在深圳證券交易所上市。公司專注于研發(fā)、制造和銷售高精密組件（包括聲學(xué)、光學(xué)、微電子和結(jié)構(gòu)件）以及智能硬件（如虛擬現(xiàn)實(shí)/增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品、可穿戴設(shè)備、智能音頻設(shè)備等）。Goertek致力于成為一流的一站式服務(wù)提供商，與全球知名的高科技企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。公司在全球范圍內(nèi)設(shè)有研發(fā)中心，包括美國(guó)、丹麥、瑞典、日本、韓國(guó)、北京、上海、深圳、南京和臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)，形成了全球化的研發(fā)布局。Goertek在聲學(xué)、光學(xué)、MEMS半導(dǎo)體領(lǐng)域具有創(chuàng)新性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并在微型麥克風(fēng)、MEMS麥克風(fēng)、MEMS傳感器、高端虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品、微型揚(yáng)聲器、智能無(wú)線耳機(jī)、智能可穿戴電子產(chǎn)品、智能家用電子游戲機(jī)配件產(chǎn)品等領(lǐng)域占據(jù)市場(chǎng)領(lǐng)先地位。公司秉持“我們共同創(chuàng)造”的理念，致力于通過(guò)科技打造健康美好的生活，并努力成為受尊敬的全球一流企業(yè)。
青島goertek待遇怎么樣
青島歌爾股份有限公司（Goertek）的待遇情況如下：
1. 餐飲福利：歌爾在9個(gè)園區(qū)內(nèi)共設(shè)立了17個(gè)餐廳，可同時(shí)滿足19000名員工就餐，提供2~8元的零點(diǎn)、套餐，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，菜品種類豐富多樣，營(yíng)養(yǎng)合理搭配。
2. 住宿條件：歌爾在各園區(qū)設(shè)有免費(fèi)公寓，并配備獨(dú)立空調(diào)，提供舒適的住宿環(huán)境。
3. 生活環(huán)境：各園區(qū)設(shè)有超市、干洗店、銀行、通訊營(yíng)業(yè)廳、美容美發(fā)等完善的配套項(xiàng)目，并設(shè)有籃球場(chǎng)、健身區(qū)、KTV、網(wǎng)咖等設(shè)施。
4. 薪酬待遇：歌爾致力于建立完善的薪酬福利體系，為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、子女教育、歌爾特色福利等多方面非現(xiàn)金性福利。對(duì)于2022屆校園招聘，本科生綜合收入為9W+/年，碩士生為12W+/年。
5. 人才補(bǔ)貼：濰坊市政府提供人才補(bǔ)貼，具體金額依據(jù)政府公文為準(zhǔn)。
6. 短期激勵(lì)：入職第1年即可享受年終獎(jiǎng)，具體依據(jù)公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效確定。
7. 長(zhǎng)期激勵(lì)：入職3~5年，快速成長(zhǎng)的歌爾之翼可參與公司的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。
8. 保險(xiǎn)福利：公司按法定繳納五險(xiǎn)一金，并提供團(tuán)體意外險(xiǎn)。
9. 住房福利：公司提供2年住房保障，包括1年免費(fèi)住宿+1年住宿補(bǔ)貼，并提供高品質(zhì)自建房源，員工可享安家基金+購(gòu)房?jī)?yōu)惠+免息借款。
10. 教育福利：公司提供幼稚園-小學(xué)-初中優(yōu)質(zhì)教育資源，員工可享入學(xué)優(yōu)惠、優(yōu)秀員工子女免費(fèi)入學(xué)機(jī)會(huì)。
11. 休息休假：公司在提供法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等正常休假外，可享受公司的彈性班次、靈活外出假期等。
12. 其他福利：節(jié)日福利（中秋+春節(jié)）、健康體檢、團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠、集體婚禮、家屬開(kāi)放日、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)表彰等。
青島歌爾股份有限公司提供了較為全面的薪酬福利體系，包括有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、人才補(bǔ)貼、短期和長(zhǎng)期激勵(lì)、保險(xiǎn)福利、住房福利、教育福利以及其他多種福利，整體待遇較為優(yōu)厚。
goertek在東莞哪里
goertek在東莞的位置位于東莞松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)西一路3號(hào)3號(hào)廠房。
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