央企有編制嗎
央企內部確實存在“編制”的概念，但這個“編制”與公務員和事業單位的編制不同。央企的“編制”主要指的是定員定崗定編定資“四定”里的“編制”，它并非指公務、事業單位的編制。在央企里，盡管實行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是“編制”這個概念還是一直存在的。這種編制主要體現在央企國企的員額管理制度中，即人員的登記造冊是交給國資部門和組織部門備案的。
央企的員工結構主要分為三類：正式員工、合同制員工和外包員工。正式員工通常是通過校招進入，與國企央企總部或者分公司直接簽訂勞動合同，享受單位的一切待遇，并且所謂的“編制”一般在國資委進行備案，工資納入國資委給央企國企的工資總額控制。合同制員工則是與總部或者分公司直接簽訂勞動合同，但不納入國資委員額控制的這部分人。外包員工則是與第三方人力資源公司簽訂相關手續，派遣到單位進行工作。
總的來說，央企的“編制”更多是一種內部管理和控制的手段，與公務員和事業單位的編制性質不同，主要體現在對員工人數和薪酬總額的控制上。
普通人怎樣進央企國企
普通人想要進入央企或國企，可以遵循以下步驟和條件：
1. 關注招聘信息：央企和國企通常會通過官方網站、微信公眾號等官方平臺發布招聘信息。也可以關注學校的招聘會，很多大型國企會在這些場合發布招聘信息。還可以通過專門的招聘網站和政府公共就業服務平臺來獲取信息。
2. 學歷要求：國企對學歷有一定要求，通常最低要求是本科學歷，有些崗位可能需要碩士或博士學歷。對于名校畢業生，尤其是985或211高校的畢業生，進入央企的機會相對較大。
3. 專業要求：國企尤其是技術崗位，對專業背景有特定要求，理工科專業通常比較受歡迎。
4. 黨員身份：國企很看重黨員身份，黨員在報考和升職上都有優勢。
5. 應屆畢業生優勢：國家對國企和應屆畢業生有扶持政策，應屆畢業生在報考國企時有優勢。
6. 英語水平和專業證書：英語水平和相關專業證書是進入國企的必備條件，尤其是對于國際化發展的國企。
7. 簡歷準備：簡歷應簡潔明了，突出項目結果和個人成就，如獲獎、學生干部經歷等。
8. 招聘流程：國企的招聘流程通常包括發布招聘信息、網申、資格審查、筆試、面試、體檢和入職等步驟。筆試和面試是關鍵環節，需要提前準備。
9. 年齡要求：部分國企對求職者的年齡有要求，尤其是校園招聘。
10. 政策支持：國務院國資委鼓勵企業深化就業幫扶，對于脫貧家庭、民族地區、邊疆地區的畢業生有就業支持政策。
普通人想要進入央企或國企，需要關注招聘信息，滿足學歷和專業要求，準備好簡歷，通過招聘流程中的各個環節，包括筆試和面試。同時，利用好應屆畢業生的身份和政策支持，可以增加成功的機會。
怎樣才算央企正式編制
央企正式編制通常指的是在央企工作的員工，享受國家規定的待遇，由國家財政撥款，正式編制員工一般都有名額限制，定崗定位。具體來說，以下幾個標準可以幫助判斷是否屬于央企正式編制：
1. 簽訂勞動合同：正式編制員工與央企人事部門簽訂勞動合同，這個合同是央企頂頭人事部門統一印制的。
2. 人事系統登記：正式員工的名字會在央企頂頭人事部門的HR系統里登記。
3. 檔案管理：正式員工的檔案會存放在央企集團的人事部門檔案室或分公司人事部門，并且會定期更新履歷表等信息。
4. 校招或社招：通過國企校招（以及極少的社招）進入的員工，其身份會被記錄在國企集團人事部門的HR系統中。
5. 全民所有制：央企正式編制員工屬于全民所有制正式工作人員，在編在冊的。
6. 無固定期限勞動合同：央企的正式工通常會與單位簽訂無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
需要注意的是，目前通過校招和社招進入央企的普通大學生通常沒有編制，因為“企業編制”這一概念已經取消。央企中的領導和某些研究所的員工可能擁有行政編制或事業編制，但普通員工通常只是簽訂勞動合同，沒有編制。盡管如此，央企員工在一定程度上仍然被視為體制內，因為他們實行員額管理制度，人員登記造冊交給國資部門和組織部門備案，且在社會穩定和保障民生方面承擔了一定的公益職責。
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