休年假的標準怎么確定
確定休年假的標準如下：
1. 享受年休假的條件：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2. 年休假天數(shù)的確定：
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
- 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
- 已滿20年的，年休假15天。
3. 累計工作時間：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
4. 新進職工的年休假天數(shù)計算：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
5. 不享受年休假的情形：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
- 請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6. 年休假的安排：用人單位并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
以上是確定休年假的標準，希望對您有所幫助。
周六不休息違反勞動法嗎
周六不休息并不一定違反勞動法。具體情況需要國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條進一步明確，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2. 休息日加班規(guī)定：如果用人單位在休息日（如周六）安排勞動者工作，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3. 靈活安排休息日：企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以有的企業(yè)可能會將40小時工作分攤在6天里，休息1天，這也是合法的。
4. 加班費支付：如果企業(yè)在周六安排員工工作，且不能安排補休，那么必須支付加班費，通常是正常工資的兩倍。
如果用人單位安排員工在周六工作，并且符合上述法律規(guī)定，包括支付加班費或者安排補休，那么這種安排是合法的。但如果用人單位沒有遵守這些規(guī)定，比如沒有支付加班費或者安排補休，那么可能就違反了勞動法。
勞動法規(guī)定年假怎么休
關(guān)于年假的休假規(guī)定如下：
1. 享受年假的條件：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2. 年休假天數(shù)：具體為：
- 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
- 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
- 已滿20年的，年休假15天。
3. 不計入年休假的情形：國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4. 不享受年休假的情形：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
- 請事假累計20天以上且單位不扣工資的；
- 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
- 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
- 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5. 年休假的安排：單位并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假一般不跨年度安排，如因工作需要跨年度安排，應(yīng)征得職工本人同意。
6. 未休年休假的工資報酬：如果單位不安排職工休年休假，應(yīng)當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
7. 年休假的折算：對于新進員工，當年度年休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，不足1整天的部分不享受年休假。
8. 離職時年休假的折算：用人單位與職工解除或終止勞動合同時，若當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。
以上是關(guān)于年假的基本規(guī)定，希望對您有所幫助。
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