三支一扶期滿后怎么辦

“三支一扶”計劃服務(wù)期滿后，國家和地方政府為畢業(yè)生提供了一系列的扶持政策，以促進其就業(yè)和發(fā)展。以下是一些主要的扶持政策：

1. 公務(wù)員定向考錄：各地省級以下公務(wù)員考試會拿出一定比例的考錄計劃，定向招錄“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員。

2. 事業(yè)單位專項招聘：縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位在公開招聘時，會拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重，聘用后不再約定試用期。

3. 升學(xué)深造：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，在3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

4. 就業(yè)服務(wù)：全力做好服務(wù)期滿人員的就業(yè)服務(wù)工作，暢通基層服務(wù)單位留用渠道，多措并舉促進“三支一扶”人員扎根基層成長成才。

5. 創(chuàng)業(yè)支持：鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿人員，自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)時可享受有針對性的就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及孵化等。

6. 職稱評定：服務(wù)滿1年且考核合格的“三支一扶”人員可按規(guī)定參加職稱評定。

7. 社會保險和補貼：確保“三支一扶”人員工作生活補貼達到政策標(biāo)準(zhǔn)并按月足額發(fā)放，落實一次性安家費，按規(guī)定繳納社會保險費，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

8. 跟蹤培養(yǎng)：健全服務(wù)期滿人員跟蹤培養(yǎng)機制，推動將留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)且?guī)幽芰?、作用發(fā)揮大的服務(wù)期滿人員按規(guī)定納入當(dāng)?shù)匾M人才目錄，落實人才有關(guān)扶持政策。

這些政策旨在為“三支一扶”人員提供更多的就業(yè)選擇和發(fā)展機會，鼓勵他們繼續(xù)留在基層工作，為基層的發(fā)展做出貢獻。

三支一扶兩年后就失業(yè)了嗎

“三支一扶”計劃的服務(wù)期為兩年，但這并不意味著服務(wù)期滿后就會失業(yè)。實際上，國家和地方政府為“三支一扶”人員提供了一系列的優(yōu)惠政策和支持措施，以促進他們的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。以下是一些主要的政策和措施：

1. 落編機會：許多省份為服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員提供了落編的機會，即轉(zhuǎn)為正式編制的工作人員。例如，有超過一半的省份允許滿兩年后即可落編 。

2. 公務(wù)員考試優(yōu)惠：服務(wù)期滿的“三支一扶”人員可以參加定向考錄公務(wù)員的考試，競爭比例相對較小 。

3. 事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：在事業(yè)單位招聘中，服務(wù)期滿的“三支一扶”人員可以享受專項招聘，增加工作實績在考察中的權(quán)重，聘用后不再約定試用期 。

4. 考研加分：期滿考核合格的“三支一扶”人員，在三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取 。

5. 創(chuàng)業(yè)支持：對于有創(chuàng)業(yè)意愿的期滿人員，國家提供行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等優(yōu)惠政策 。

6. 就業(yè)服務(wù)：公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)為自主就業(yè)的服務(wù)期滿人員提供有針對性的就業(yè)服務(wù)，對就業(yè)困難的提供“一對一”就業(yè)幫扶 。

7. 社會保險和待遇：在服務(wù)期間，“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險，并享受一次性安家費等待遇 。

8. 工齡計算：“三支一扶”人員在基層服務(wù)年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算 。

9. 學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償：對于符合條件的“三支一扶”人員，還可享受學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策 。

“三支一扶”計劃不僅為高校畢業(yè)生提供了基層工作的機會，還為他們的未來職業(yè)發(fā)展提供了多方面的支持和保障。服務(wù)期滿并不意味著失業(yè)，而是一個新的開始，有更多的選擇和機會。

三支一扶以后的出路

參加“三支一扶”計劃的畢業(yè)生在服務(wù)期滿后有多種發(fā)展出路和扶持政策，主要包括：

1. 公務(wù)員定向考錄：各?。▍^(qū)、市）每年應(yīng)拿出公務(wù)員考錄計劃的10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄。

2. 事業(yè)單位專項招聘：縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘時，拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業(yè)單位公開招聘時，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。

3. 學(xué)習(xí)深造：期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。高職（高專）畢業(yè)生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科。

4. 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)：本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務(wù)的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

5. 創(chuàng)業(yè)支持：將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務(wù)期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動等項目，并按規(guī)定落實信息服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、項目配套、金融保險等支持政策。

6. 就業(yè)服務(wù)：對長期未就業(yè)的服務(wù)期滿人員，提供針對性的就業(yè)幫扶。

7. 跟蹤培養(yǎng)：健全服務(wù)期滿人員跟蹤培養(yǎng)機制，推動將留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)且?guī)幽芰?、作用發(fā)揮大的服務(wù)期滿人員按規(guī)定納入當(dāng)?shù)匾M人才目錄，落實人才有關(guān)扶持政策。

8. 服務(wù)期滿后的優(yōu)待：包括一次性安家費、社會保險費、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。

9. 職稱評定：鼓勵“三支一扶”人員服務(wù)期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試，服務(wù)滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評定。

這些政策旨在鼓勵和支持“三支一扶”人員在服務(wù)期滿后繼續(xù)留在基層工作，或者為他們提供進一步學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。