往屆生和應屆生有什么區別
往屆生和應屆生主要是指在教育和就業領域中，應屆生會被視為沒有工作經驗或工作經驗較少的群體。
- 應屆生在求職市場上通常有特定的招聘渠道和機會，如校園招聘、實習生項目等。
- 應屆生在就業市場上可能享有某些優惠政策，如某些地區的人才引進政策可能會對應屆生有特別的傾斜。
2. 往屆生：
- 指的是已經畢業一年以上，但尚未達到一定年限（如五年或十年）的學生。
- 往屆生通常有一定的工作經驗，可能在職場上已經積累了一定的技能和經驗。
- 在求職時，往屆生可能會面臨與應屆生不同的挑戰，如需要證明自己的工作經驗和能力，以及與更有經驗的求職者競爭。
- 往屆生在求職時可能不會享有應屆生的一些優惠政策，但可能會有更多的職位選擇和更廣泛的職業發展路徑。
兩者的主要區別在于畢業時間和工作經驗。應屆生通常更受關注于潛力和學習能力，而往屆生則更受關注于實際的工作能力和經驗。不過，這并不是絕對的，具體情況還會受到行業、職位、個人能力等多種因素的影響。
往屆生找工作的渠道
往屆生找工作可以通過多種渠道進行，以下是一些有效的途徑：
1. 招聘網站：可以利用招聘網站如BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘、拉勾網等搜索工作機會。
2. 校園招聘：盡管校招主要面向應屆生，但有些企業也會接受往屆生申請，如中國郵政2025年聯合校園招聘就面向擇業期內的畢業生。
3. 社交媒體：LinkedIn、微信、微博等社交媒體平臺也是尋找工作機會的途徑。
4. 行業招聘信息：關注特定行業的招聘信息，如大理州建設投資（集團）有限公司下屬公司2024年公開招聘工作人員。
5. 國家大學生就業服務平臺：提供各類就業信息和服務。
6. 國資央企招聘平臺：提供國有企業和中央企業的招聘信息。
7. 地方人才市場：各地人才市場舉辦的招聘會也是尋找工作的機會。
8. 直接聯系企業：直接向感興趣的企業投遞簡歷。
9. 人脈資源：通過校友、朋友、家人等人脈資源了解潛在的工作機會。
10. 實習機會：通過實習機會轉正，或者通過實習積累經驗。
11. 看準網：專門針對往屆生求職的信息網站。
12. 脈脈：一個職場社交平臺，可以找到工作機會和建立職業人脈。
記得在申請工作時，要突出自己的優勢和相關經驗。保持積極的心態，多渠道嘗試，提高求職成功率。
國考不給往屆生機會
國考并沒有完全不給往屆生機會。雖然國考的招錄政策確實會向應屆生傾斜，但這并不意味著往屆生在國考中沒有可以報考的崗位，也不代表往屆生毫無競爭優勢。顯示，國考中某些崗位會要求考生具備相關的崗位工作經歷，不同職位會要求不同年限的基層工作經歷，一般分為1年、2年、3年、5年及以上。擁有基層工作經歷是一個較大的優勢。國考中還有一些崗位是面向具有特定身份的往屆生，如“大學生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等項目的人員，通常被稱為“四項目人員”。這些人員在服務期滿且考核合格后，可以以項目生身份報考國考公務員。
國考職位表中也有部分職位是不限專業、不限工作經歷、不限政治面貌的“三不限”崗位，往屆生也可以報考這些崗位。但是，這些崗位由于報考條件寬松，競爭可能會更加激烈。
總的來說，雖然國考對應屆生有一定的傾斜政策，但往屆生依然有機會參與國考，可以通過自身的工作經驗、特定身份或者選擇競爭相對較小的崗位來提高自己的競爭力。
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