大家好，今天來為大家解答中級企業人力資源管理師這個問題的一些問題點，包括人力資源管理師已取消也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
中級企業人力資源管理師
中級人力資源管理師是四級。
職業資格考試水平評價類證書分為五個級別，從低到高分別為：
五級：初級
四級：中級
三級：高級
二級：技師
一級：高級技師
中級人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，需要連續從事本職業工作13年以上者才能考取。
考試內容有：
(1)基礎知識:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;
(2)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統;
(3)綜合評審:撰寫論文并答辯。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統的知識框架，想要深度學習相關理論。
國家一級人力資源管理師含金量
國家一級人力資源管理師，是國務院人力資源社會保障部認定的具有一定工作經驗和社會資源，同時經過專業培訓和考試合格的專業人才。
擁有國家一級人力資源管理師資格證書，意味著其在人力資源管理領域有著扎實的知識儲備、能夠熟練掌握并運用相關管理工具和技能、具備較高的專業能力和管理水平。國家一級人力資源管理師具備的優勢主要有以下幾點：職級評定：國家一級人力資源管理師具有更多的職級晉升機會。在人力資源部門或擔任人力資源管理崗位時，確實有效地提高了個人職場競爭力。薪資待遇：擁有國家一級人力資源管理師資格證書的人員，通常可以獲得比其他人力資源管理人員更高的薪資待遇。
技能優勢：一級人力資源管理師具備扎實的人力資源管理知識、優異的技能技巧和專業能力。在招聘、薪酬、績效等多個領域的管理才能更為突出。舉例而言，國家一級人力資源管理師可在各行業的人力資源管理崗位工作，包括企業、政府機關、事業單位、社會團體、高校等單位。以企業為例，國家一級人力資源管理師可擔任人力資源部經理、招聘經理、培訓經理、績效考核經理、福利待遇經理等職位，擁有個人品質和能力可以在公司內進行大范圍的影響。
如何報考人力資源管理師證書
人力資源證書報考條件：
四級人力資源管理師
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
三級人力資源管理師
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準的學時數，并取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
考試程序
第一，在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
第二，由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。
第三，審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。
第四，參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。
第五，考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考）。
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