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數(shù)學差能學人力資源管理嗎

你是準備拿學歷還是專業(yè)知識培訓，如果僅僅是培訓學習，完全可以的，畢竟真正的人資很少用到數(shù)學理論，主要還是靠工作實踐。但是如果拿學歷還是要學習高數(shù)的，看你怎么選擇呢親。

張雪峰說人力資源管理專業(yè)

張雪峰不推薦十大專業(yè)如下：

人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)。

人力資源管理：

人力資源管理是中國普通高等學校本科專業(yè)。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)適應互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字信息時代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論與基本技能，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理能力的應用型高級專門人才。

市場營銷：

市場營銷，英文是Marketing，又稱作市場學、市場行銷或行銷學。市場營銷是商品或服務(wù)從生產(chǎn)者手中移交到消費者手中的一種過程，是企業(yè)或其他組織以滿足消費者需要為中心進行的一系列活動。

市場營銷既是一種職能，又是組織為了自身及利益相關(guān)者的利益而創(chuàng)造、溝通、傳播和傳遞客戶價值，為顧客、客戶、合作伙伴以及整個社會帶來經(jīng)濟價值的活動、過程和體系。

工商管理：

市場經(jīng)濟中最常見的一種管理專業(yè)，一般指工商企業(yè)管理。（英文名稱直譯為Industry& Business Administration，通常稱譯為Business Administration）。

工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。

工商管理專業(yè)的應用性很強，它的目標是依據(jù)管理學、經(jīng)濟學、會計學等基本理論，通過運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。

漢語言文學：

漢語言文學是一門普通高等學校本科專業(yè)，屬中國語言文學類專業(yè)，基本修業(yè)年限為四年，授予文學學士學位。

該專業(yè)學生主要學習漢語和中國文學方面的基本知識，受到有關(guān)理論、發(fā)展歷史、研究現(xiàn)狀等方面的系統(tǒng)教育和業(yè)務(wù)能力的基本訓練，培養(yǎng)具備一定的文藝理論素養(yǎng)和系統(tǒng)的漢語言文學知識。

能在新聞文藝出版部門、高校、科研機構(gòu)和機關(guān)企事業(yè)單位從事文學評論、漢語言文學教學與研究工作，以及文化、宣傳方面的實際工作的漢語言文學高級專門人才。

信息資源管理：

“信息資源管理”是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的一門骨干專業(yè)課程，該課程涵蓋了信息資源管理的基本概念、基本理論、方法、技術(shù)、標準以及信息資源的組織與過程管理、信息資源的安全管理等。

旨在培養(yǎng)學生綜合運用所學的系統(tǒng)科學、管理科學、經(jīng)濟科學等理論和系統(tǒng)工程方法，并運用現(xiàn)代信息技術(shù)，去認知和把握信息資源管理的內(nèi)涵和外延，掌握信息資源管理的基礎(chǔ)理論、方法與技能。

人力資源管理坑了多少人

人力資源管理師不是坑。

伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源師主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

2、配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。

4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資。

5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作。

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。

考一個人力資源管理師多少錢

一、人力資源管理考試費用如下：

1、人力資源管理師四級考試費：270。

2、人力資源管理師三級考試費：310。

3、人力資源管理師二級考試費：670。

4、人力資源管理師一級考試費：1570。

二、不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的。

1、例如：2019年湖北三級人力資源管理師報名費用320元，

2、江蘇三級人力資源管理師報名費是330元。

3、同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費不同：

4、例如：2019年江蘇四級人力資源管理師報名費用是260元。

三級人力資源管理師報名費用320元。

二級人力資源管理師報名費380元。

一級人力資源管理師報名費用440元。

人力資源管理師考試報名費用并不是全國統(tǒng)一的，會因考試地區(qū)和考試級別的不同而變化。其中，不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的。同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費也是不同的。

所以，根據(jù)歷年人力資源管理師考試報名費用計算可知，人力資源管理師考試報名費用預計在200-550元，如需機構(gòu)報名，可能會更貴。具體人力資源管理師報名費用以當?shù)毓鏋闇省?/p>

擴展資料：

一、人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：

1、四級人力和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，考試科目有理論知識和技能操作。其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。

2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。

3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

4、作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

建議的復習書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處，需要培訓老師的指導。只有提升業(yè)務(wù)處理方法，掌握專業(yè)技能，理解了人力資源管理的流程，才能順利解答。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的數(shù)學差能學人力資源管理嗎和張雪峰說人力資源管理專業(yè)的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！