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人力資源管理師官方教材

人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。

包括以下書目：

1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識)

3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊)

4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(四級)

5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(三級)

6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(二級)

7、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(一級)

2014年起啟用新版考試指定教材。

人力資源管理教材pdf

A.人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)的目錄

第一部分組織行為學(xué)

第一章需要與激勵

考試大綱

考點精講

第一節(jié)需要與動機

第二節(jié)激勵理論

第三節(jié)激勵理論在實踐中的應(yīng)用

歷年真題及詳解

強化訓(xùn)練

答案詳解

第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

考試大綱

考點精講

第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策

歷年真題及詳解

強化訓(xùn)練

答案詳解

第三章組織設(shè)計與組織文化

考試大綱

考點精講

第一節(jié)組織設(shè)計概述

第二節(jié)組織文化

第三節(jié)組織變革與發(fā)展

歷年真題及詳解

強化訓(xùn)練

答案詳解

第二部分人力資源管理

第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

考試大綱

考點精講

第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述

第二節(jié)人力資源部門和人力資源管理者

第三節(jié)人力資源管理部門的績效評價

歷年真題及詳解

強化訓(xùn)練

答案詳解

第五章人力資源規(guī)劃

考試大綱

考點精講

第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述

第二節(jié)人力資源預(yù)測與平衡

第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)

歷年真題及詳解

強化訓(xùn)練

答案詳解

第六章工作分析

第七章人員甄選

第八章績效管理

第九章薪酬福利管理

第十章培訓(xùn)與開發(fā)

第三部分勞動力市場

第十一章勞動力市場

第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析

第四部分勞動與社會保險政策

第十三章勞動和社會保險法律關(guān)系

第十四章勞動用人制度

第十五章工資福利與工傷、生育保險

第十六章勞動法律責(zé)任及執(zhí)法

B.初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)知識識點麻煩發(fā)一份電子版唄。您歸納的重點比較全面，謝謝了。

你可以上人力資源培訓(xùn)網(wǎng)上查詢，或是上網(wǎng)絡(luò)文庫上搜一下。肯定有，我上周還看到了。

我剛在網(wǎng)上買了一本《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》里面有很多知識點，還有你要的去年真題和答案，亞馬遜有！

你如果只要真題和答案，我可以掃描后發(fā)給你?。。。。。?！

C.人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)考多少分算過關(guān)

分別考過60分以上就可以

D.我想考初級經(jīng)濟師，考試時考經(jīng)濟基礎(chǔ)知識和人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)兩個就好了

初級經(jīng)濟師只考兩科，一科經(jīng)濟基礎(chǔ)（必選），一科專業(yè)實務(wù)（人力資源、金融、工商管理、財政稅收，只可選其一），考過這兩科就可以拿證了，而且初級可以直接參加評審取得證書。

E.人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)的內(nèi)容簡介

本套用書主要有四大優(yōu)勢：

1.權(quán)威專家，精心打造

編寫者既有多年從事全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試研究。和命題的專家，也有經(jīng)濟領(lǐng)域中的權(quán)威人士，對大綱要求和考試的命題趨勢了如指掌。本套用書全面準確的把握了考試的重點和難點，具有極強的權(quán)威性和實用性。

2.結(jié)構(gòu)清晰，重點突出

本套用書由考試大綱、考點精講、歷年真題及詳解、強化訓(xùn)練、答案詳解五個基本框架構(gòu)成。其中考試大綱部分是對本章考試內(nèi)容的總體要求；考點精講部分是對全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材的歸納和凝煉，該部分對重要考點進行了詮釋，不僅使考生能在最短的時間內(nèi)掌握考試要點，而且亦能加強理解、強化記憶；歷年真題及詳解部分是對本章內(nèi)容以往考題的一個匯總，并給出了詳細的解答，使考生對本章內(nèi)容的出題范圍、題型題量有詳細的了解，并能夠整體把握章節(jié)的重要與否，從而使考生合理安排復(fù)習(xí)時間；強化訓(xùn)練部分是對每章節(jié)內(nèi)容的一個考查，其難易程度與真題相當；答案詳解部分不僅是對強化訓(xùn)練的解釋說明，而且還對教材起到了補充說明的作用，能夠充分幫助考生拓展思路，舉一反三。

3.全面覆蓋，實戰(zhàn)性強

本套用書的每個章節(jié)都精心編寫了標準化練習(xí)題（強化訓(xùn)練），它全面涵蓋了考試要求的所有考點，濃縮了教材的精華。同時，針對每個考點的難易程度、出現(xiàn)頻率和大綱要求，對重點內(nèi)容進行了詳細地講解，使考生“在揣摩中頓悟，在理解中通透，在運用中熟練，在模擬中提高，在實戰(zhàn)中通過”，讓考生迅速適應(yīng)考試形式，掌握應(yīng)試技巧，花最少的時間，最少的精力，贏得最大的收獲。

F.急?。?！求人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)中級分章節(jié)試題！

建議你自己參加個網(wǎng)上輔導(dǎo)課程吧，隨時隨地都可以學(xué)習(xí)，效率高、價格低。會有講義，還能答疑，考前有模擬試題，老師詳解，章節(jié)練習(xí)等等。財考園網(wǎng)校的課程很不錯，通過率也高，建議學(xué)習(xí)。重要的是試題是可以免費下載的！

G.人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)最新版2016

人力資源管理專業(yè)要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的核心能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

H.人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)中級經(jīng)濟師哪個老師講的最好

中級經(jīng)濟師考試課程，推薦中大網(wǎng)校經(jīng)濟師考試網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)課程，可以先試聽學(xué)習(xí)一下

I.請問中級經(jīng)濟師里面的人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)屬于經(jīng)濟專業(yè)嗎

當然屬于啊。它這個“經(jīng)濟專業(yè)”是廣義的，泛指部分經(jīng)濟、管理類專業(yè)。我今年也考這個，共勉！

人力資源管理師好考嗎?

人力資源管理師不好考。

人力資源管理師是國家職稱制度中的一種，并非是資格證書。其考試是由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責(zé)組織，是由國家人力資源市場管理和職業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)的職業(yè)資格認證證書。人力資源管理師考試包括初、中、高三個階段，每個階段都需要參加筆試和面試。難度原因如下：

1、需要有一定的知識儲備

人力資源管理師考試的科目內(nèi)容比較豐富，包括法律、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的知識。而這些知識需要考生進行大量的學(xué)習(xí)、實踐和考證。因此，要想通過人力資源管理師考試，需要有一定的知識儲備。

2、需要有一定的實踐經(jīng)驗

人力資源管理師考試并不是純理論，也需要考生有一定的實踐經(jīng)驗。因此，缺乏實際工作經(jīng)驗和實踐能力的考生可能要花費更多精力去學(xué)習(xí)、實踐和準備，才能通過考試。

3、需要熟練的語言表達能力

人力資源管理師考試不僅有筆試，還有面試環(huán)節(jié)。面試有時是在組織部門或是企業(yè)內(nèi)部進行的，需要溝通能力、協(xié)調(diào)能力和思維能力等多方面的要求。因此，考生需要有熟練的語言表達能力，才能在面試中表現(xiàn)出色。

總之，人力資源管理師考試不容易，需要考生具備一定的知識儲備、實踐經(jīng)驗和溝通能力。但對于精通相關(guān)知識、熟練掌握實踐技巧，有充足的學(xué)習(xí)和準備時間的考生，仍然可以通過考試。同時，在準備好后，加強模擬測試以及面對挑戰(zhàn)的心態(tài)，戰(zhàn)勝心理障礙，也可以在考試中取得好成績。

人力資源管理師概念

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。

人力資源管理師

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)‌‌‌‌查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力資源的相關(guān)課程介紹

企業(yè)人力資源管理師（簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional,HRP),

行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師職業(yè)資格證書，是人力資源管理方面較權(quán)威，含金量較高的證書之一，被譽為“21世紀必考的十大證書之一”。獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補貼及高技能人才入戶。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬，證書考試不斷升溫。

學(xué)習(xí)對象：

1、企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

2、剛生完寶寶的媽媽，想找個穩(wěn)定的上5休二的工作

3、想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員

4、在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)

5、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

6、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者

7、從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級專門人才

8、對人力資源感興趣的人群

課程優(yōu)勢

1、面授課堂，實時互動，實時答疑，讓問題在每一節(jié)課上都及時消化；

2、明星老師授課，直擊考點難點，讓注會考試不再難；

3、量身打造較專屬你的學(xué)習(xí)方案，一個都不會掉隊；

4、班級文化，刷新你的世界觀；

5、“我心向?qū)W員”，一心讓每個同學(xué)輕松備考，高效過關(guān)；

6、迎接注會，獨家通關(guān)“X”計劃期待你的加入——“千人過關(guān)計劃”，

一切資源傾向于“千人過關(guān)計劃”，過關(guān)的學(xué)員將成為我們首批“千人過

關(guān)計劃”的黃金學(xué)員，后期將會為其量身開展職業(yè)輔導(dǎo)和就職推薦計劃。

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