人力資源管理師取消了
人力資源管理師證書并沒有被徹底取消，而是經歷了一系列的改革和調整。原有的“企業人力資源管理師”認證退出了國家職業資格目錄，但這并不意味著人力資源管理師資格的完全取消。相反，它轉變為了一種職業技能等級認定，由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由他們發證。
人力資源管理師職稱證書（HR國考證書）依然存在，并且具有較高的含金量。這種證書由國家人社部直接發證，全國統考，全國通用。它分為初級、中級、副高級和正高級，其中初級和中級實行以考代評，副高級采取考試與評審相結合的方式，正高級通常采取評審方式。這些職稱證書在很多企事業單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都得到認可，并且可以用于評定職稱，對于升職加薪、評級晉升等方面都有積極作用。
人力資源管理師職稱證書在一些大城市如北上廣深等，還可以用于積分落戶，具有較高的社會認可度和實際價值。持有者還可能享受到個人所得稅的抵扣等長期收益。
總的來說，雖然人力資源管理師的認證方式發生了變化，但它依然是人力資源領域內一個重要的職業資格認證，對于相關從業者的職業發展具有重要意義。
人力資源管理師四級歷年真題
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國家人力資源管理師
國家人力資源管理師是一個專業職稱，主要負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。人力資源管理師的職稱分為初級、中級、高級，其中高級又分為副高級和正高級，對應的名稱分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
報考條件例如，中級人力資源管理師通常要求具備一定的工作經驗和學歷要求。考試內容涵蓋經濟基礎知識和人力資源專業知識與實務，考試形式為機考，題型為客觀題。
考試時間一般安排在每年的11月，但具體時間可能會有所變動，建議關注官方發布的最新通知。考試合格后，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，這些證書在全國范圍內有效，并且可以作為求職、任職、晉升等的法律有效證件。
持有人力資源管理師證書的人員在職場上通常享有較好的就業前景和薪資待遇，且在一些地區可以享受人才引進政策、職稱補貼等福利。對于想要報考的人員，建議提前準備好相關材料，如學歷證明、工作經驗證明等，并關注官方發布的報名時間和考試安排。
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