今天給各位分享一級(jí)人力資源師有用嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)二級(jí)人力資源師有用嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

一級(jí)人力資源師有用嗎

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

二級(jí)人力資源師有用嗎

目前我國(guó)大部分企業(yè)中人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人力資源部門，但是掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，而二級(jí)人力資源師證書(shū)培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)全面、鑒定內(nèi)容注重實(shí)戰(zhàn)，有助于提高實(shí)際能力，已經(jīng)成為HR招聘普遍認(rèn)可的證書(shū)，對(duì)于準(zhǔn)備從事或在已經(jīng)從事HR行業(yè)想要獲得更好職業(yè)發(fā)展的人才來(lái)說(shuō)這個(gè)證書(shū)還是很有必要考取的。那么二級(jí)人力資源師有什么用?我們接著往下看。

二級(jí)人力資源師主要有三個(gè)作用：

1、人力資源管理的入門坎：很多企業(yè)招聘條件里會(huì)有。

2、個(gè)人能力的證明

3、升職加薪：工資的高低跟個(gè)人能力掛鉤，資格證是對(duì)自己個(gè)人能力提升的證明，考取的人力資源管理師的等級(jí)越高，待遇自然越好。

根據(jù)各省市政策的不同，部分地區(qū)對(duì)于高級(jí)人才是有技能補(bǔ)貼的，有些地區(qū)實(shí)行積分落戶這個(gè)證書(shū)也是可以用于落戶加分的

目前企業(yè)人力資源管理師可以跨級(jí)報(bào)考，也就是說(shuō)只要年齡符合，沒(méi)有四級(jí)、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，也可以直接報(bào)考二級(jí)，甚至一級(jí)。綜上所述，就是小編為大家分享的有關(guān)于二級(jí)人力資源師的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

一本人力資源管理有用嗎

人社局認(rèn)可的職業(yè)證書(shū)一覽表如下：

1、法律職業(yè)資格證。

從2018年開(kāi)始，國(guó)家司法考試將改為國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。不只是律師、法官、檢察官、公證員需要通過(guò)該考試，從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問(wèn)、法律類仲裁員也需要參加并通過(guò)考試。

2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。

在財(cái)會(huì)界很重要的一本證書(shū)，即本人人要考，考了即本就能升職加薪，求職跳槽最硬最實(shí)在的敲門磚。對(duì)應(yīng)職位：審計(jì)總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，稅務(wù)局骨干，主任會(huì)計(jì)師等。

3、特許金融分析師證書(shū)。

CFA是由美國(guó)投資管理與研究協(xié)會(huì)（AIMR）于1963年開(kāi)始設(shè)立的特許金融分析師職業(yè)資格認(rèn)證。其職業(yè)考試每年舉辦兩次，是世界上規(guī)模最大的職業(yè)考試之一，是當(dāng)今世界證券投資與管理界普遍認(rèn)可的一種職業(yè)稱號(hào)。

4、精算師考試合格證書(shū)。

中國(guó)精算師考試分為準(zhǔn)精算師和精算師兩部分。準(zhǔn)精算師部分考試共八門必考課程，考生通過(guò)全部八門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。

5、一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格證。

注冊(cè)建筑師是依法取得注冊(cè)建筑師資格證書(shū)，在一個(gè)建筑設(shè)計(jì)單位內(nèi)執(zhí)行注冊(cè)建筑師業(yè)務(wù)的人員。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》于2014年11月24日取消行政審批。

6、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

一級(jí)建造師考試是由住建部與人社部共同組織的執(zhí)業(yè)資格考試，是針對(duì)工程項(xiàng)目管理人員的執(zhí)業(yè)資格考試，該證書(shū)是擔(dān)任大型項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件。

7、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試后，由國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一發(fā)放的資格證書(shū)，是我國(guó)從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書(shū)，屬于醫(yī)療技術(shù)方面的認(rèn)可，證明持證人具有獨(dú)立從事醫(yī)療活動(dòng)的技術(shù)和能力，證書(shū)永久有效（紅色封面的證書(shū)）。

8、教師資格證。

2012年后，教師資格考試納入統(tǒng)考試點(diǎn)和省考相結(jié)合的模式。到2018年除了新疆，內(nèi)蒙古，西藏三個(gè)地區(qū)外其他省份全部納入了教師資格統(tǒng)考，由教育部考試中心出題，地方教育考試院主考。主要針對(duì)師范專業(yè)和非師范專業(yè)需要考取教師資格證的考生。

9、人力資源管理師證書(shū)。

人力資源管理師證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

10、注冊(cè)電氣工程師證書(shū)。

《注冊(cè)電氣工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》中指出，注冊(cè)電氣工程師是指取得《中華人民共和國(guó)注冊(cè)電氣工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》和《中華人民共和國(guó)注冊(cè)電氣工程師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書(shū)》，從事電氣專業(yè)工程及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可以從事電氣專業(yè)的監(jiān)理、招投標(biāo)、評(píng)標(biāo)、技術(shù)咨詢等工作。

人力資源管理師有沒(méi)有用

人力資源管理師的用處如下：

1.升職加薪。

取得人力資源管理師證書(shū)后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。

2.漲退休金。

對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書(shū)的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。

3.領(lǐng)取補(bǔ)貼。

取得證書(shū)后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書(shū)級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。

4.抵扣個(gè)稅。

取得人力資源管理師證書(shū)后，持證者可以享受3600元個(gè)人所得稅的抵扣。

拓展：

人力資源管理師的證書(shū)是很有含金量的證書(shū)。國(guó)家頒發(fā)這個(gè)證書(shū)是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過(guò)企業(yè)更注重的是實(shí)戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有實(shí)戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。

目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級(jí)證書(shū)后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼。

但考取了人力資源資格證書(shū)并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀?shū)本上的理論知識(shí)來(lái)源于西方，而中國(guó)有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。

因此，考取人力資源資格證書(shū)選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。