大家好，關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)是不是很差很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于張雪峰說(shuō)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是不是很差

學(xué)習(xí)本身就是很痛苦的事情，但是我想的說(shuō)，人力資源這類(lèi)課與理工科的課程比起來(lái)確實(shí)是特別輕松，大學(xué)生活中，課程最繁忙的估計(jì)就是理工科還有醫(yī)學(xué)類(lèi)的課了，隔壁土木院基本一天沒(méi)有空課的，相對(duì)于這些課程，人力資源簡(jiǎn)直是天堂好吧。

學(xué)的基本課程就是管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件。聽(tīng)起來(lái)麻煩但是學(xué)起來(lái)基本是好很多的。

人力資源可以做初級(jí)秘書(shū)類(lèi)的工作，如打字、收發(fā)文件、文檔保管、會(huì)議準(zhǔn)備等；做人事工作，如招聘助理、入離職手續(xù)、員工檔案等的事務(wù)性工作；做員工關(guān)系企業(yè)文化類(lèi)的助理工作，如員工溝通、思想交流、簡(jiǎn)單的心態(tài)培訓(xùn)、組織活動(dòng)等；做其他人力資源或行政管理的初級(jí)工作；還可以到所喜歡行業(yè)的企業(yè)單位做儲(chǔ)備干部，也就是到基層鍛煉，具體將來(lái)做什么，方向很多，有生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售人員、質(zhì)量管理、研發(fā)、內(nèi)部物流等。

然后這個(gè)專(zhuān)業(yè)主要就是培養(yǎng)一些應(yīng)用型人才和能力型人才，我們國(guó)家的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。

人力資源專(zhuān)業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。這個(gè)工資對(duì)剛出社會(huì)的大學(xué)生簡(jiǎn)直不要太友好。

彼德·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞?！蔽覀儜?yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。

人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這也是和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度過(guò)快有關(guān)。

張雪峰說(shuō)人力資源管理專(zhuān)業(yè)

張雪峰談十大壞專(zhuān)業(yè)如下：

人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專(zhuān)業(yè)

生物工程專(zhuān)業(yè)

生物專(zhuān)業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)并稱(chēng)為生化環(huán)材四大天坑專(zhuān)業(yè)，生物專(zhuān)業(yè)一直以來(lái)槽點(diǎn)就比較多，究其原因是因?yàn)檫@些學(xué)科的性價(jià)比較低，尤其是生物專(zhuān)業(yè)，如果選擇生物專(zhuān)業(yè)，想真正將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。

化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)

化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重，換句話來(lái)說(shuō)即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標(biāo)，也是需要升學(xué)深造，考研考博。

農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)

農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類(lèi)專(zhuān)業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。

近年來(lái)農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)也逐漸成為冷門(mén)專(zhuān)業(yè)；農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因?yàn)檗r(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對(duì)于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)確實(shí)不錯(cuò)?？偟膩?lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)專(zhuān)業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。

土木工程專(zhuān)業(yè)

就目前來(lái)說(shuō)，土木工程專(zhuān)業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過(guò)之而無(wú)不及。張雪峰老師常說(shuō)，什么時(shí)候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國(guó)各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專(zhuān)業(yè)風(fēng)光無(wú)限、如日中天。

而隨著時(shí)代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過(guò)剩；其次是工地的工作強(qiáng)度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險(xiǎn)性。所以土木工程專(zhuān)業(yè)也是張雪峰最不建議上的專(zhuān)業(yè)之一。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研

人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研方向1：工商管理。工商管理是管理學(xué)大類(lèi)中與現(xiàn)代企業(yè)結(jié)合最緊密的一個(gè)一級(jí)學(xué)科。會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)解決公司財(cái)務(wù)問(wèn)題，技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理專(zhuān)業(yè)解釋新科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的角色問(wèn)題，企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)解決企業(yè)的組織構(gòu)成問(wèn)題，現(xiàn)代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個(gè)一級(jí)學(xué)科內(nèi)。2：思想政治教育。思想政治教育是馬克思主義理論一級(jí)學(xué)科內(nèi)所屬的二級(jí)學(xué)科。它是運(yùn)用馬克思主義理論與方法，專(zhuān)門(mén)研究人們思想品德形成、發(fā)展和思想政治教育規(guī)律，培養(yǎng)人們正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀的學(xué)科。3：行政管理。行政管理專(zhuān)業(yè)是管理學(xué)科下設(shè)的一個(gè)二級(jí)學(xué)科。行政管理是一個(gè)綜合性強(qiáng)，研究范圍廣泛的學(xué)科，以哲學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等為基礎(chǔ)，對(duì)公共事物和行政管理進(jìn)行綜合性全面研究。

人力資源管理系統(tǒng)

目前國(guó)內(nèi)常見(jiàn)的有兩種

一種本地部署，是專(zhuān)業(yè)的HR軟件公司在做，主要代表有嘉揚(yáng)、匯通、紅海、勤杰、朗新天霽、宏景、萬(wàn)古等等；這種一般是中大型企業(yè)用得比較多，功能模塊多，定制靈活，部署在自己服務(wù)器上，對(duì)數(shù)據(jù)安全比較放心。

一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號(hào)人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統(tǒng)屬于輕量級(jí)的，不需要有自己服務(wù)器，中小企業(yè)更傾向選擇這種，靈活方便。

現(xiàn)在市場(chǎng)上做人力資源管理系統(tǒng)的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合云的模式出現(xiàn)。

關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)是不是很差到此分享完畢，希望能幫助到您。