寒暑假老師有沒有工資
教師在寒暑假期間是有工資的。教師享有"按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"的權利。這意味著，只要是正規(guī)有編制的老師，在寒暑假期間，工資還是照常發(fā)放的。不過，能拿到的一般比平時要少一些，因為假期期間發(fā)的主要是基本工資，很多績效工資、補貼等可能不會發(fā)放。
教育部在2021年7月13日辟謠了關于"取消教師帶薪寒暑假"的說法，明確表示教師依舊享受"帶薪"寒暑假。所以，教師在寒暑假期間的工資是有保障的，這是教師作為勞動者應享有的合法權益。
不過，教師寒暑假的工資具體數(shù)額可能會有所不同。一般來說，中學老師的數(shù)目在2500-5500元之間，某些大學老師的基本工資可能只有2000元。教師的月平均工資為4324.61元，其中超過三成教師的月工資在5000元以上。東部地區(qū)教師的月平均工資為5133.17元，較中部地區(qū)高出1000多元，較西部地區(qū)高出近1500元。
總的來說，教師在寒暑假期間的工資是有保障的，但具體數(shù)額會其合法權益應得到充分保障。
教師寒暑假工資怎么算
教師的寒暑假工資通常由基本工資構成，而績效工資、補貼等可能不會發(fā)放。教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假帶薪休假的權利。正規(guī)在編的教師，即使在寒暑假期間不工作，也能夠拿到基本工資。不過，具體的工資數(shù)額會中學老師的基本工資可能在2500元至5500元之間，而大學講師的基本工資可能在3000元左右。一些教師在假期期間可能會參與項目或做其他工作來增加收入。
在計算教師的薪級工資時，會考慮多個因素，包括學歷、職稱、任職年限和工作表現(xiàn)。教師的起始工資檔次與其學歷水平相關，例如專科畢業(yè)生可能從第五級開始，本科生從第七級開始，碩士從第十一級開始，博士從第十四級開始。之后，只要年度考核合格，教師每年可以晉升一個薪級檔次。職稱對教師工資有顯著影響，正高級教師的薪級工資會高于高級教師。
對于民辦教師，他們同樣享有寒暑假帶薪休假的權利，即使民辦學校自負盈虧，也不能單方不予發(fā)放教師寒暑假期間的工資。教師的寒暑假工資計算方式取決于他們的工作合同和所在地區(qū)的教育政策。崗位津貼是針對在特殊條件下工作的教師的一種補償形式，它體現(xiàn)了他們在不同工作環(huán)境和崗位上所付出的額外勞動消耗和生活費用。
值得注意的是，教師在寒暑假期間除了基本工資外，可能還會參與一些工作，如護校值班、整理檔案、準備教案和計劃、參加培訓學習等。教師的寒暑假工資計算方法可能因地區(qū)和學校而異，有的學校可能會強調(diào)了要加大教師待遇保障力度，包括健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，并研究提高教齡津貼標準。意見中還提到要保障教師課后服務工作的合理待遇，并加強鄉(xiāng)村教師周轉宿舍建設，以確保教師的合法權益。
對于生活老師而言，他們作為教師隊伍的一部分，通常也會享有教師的相關待遇，包括寒暑假工資。雖然有個別家長提出取消教師寒暑假或停發(fā)寒暑假工資的觀點，但這并不代表教育部門的官方立場或政策。教育部門官方回應表示，并不會取消教師的帶薪寒暑假期，并會執(zhí)行彈性工作制度，以確保教師有更多的休息和放松時間。
目前教師包括生活老師在寒暑假期間的工資是有保障的，并沒有政策表明要取消或停發(fā)。教師的待遇和權益是受到國家政策保護的。
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