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初級(jí)人力資源管理師考試題型
考試分為2部分,兩張?jiān)嚲恚謩e為基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作;二級(jí)以上需加論文答辯,均為筆試。
基礎(chǔ)卷:全部為選擇題,組成題型為單選題和多選題,90分鐘內(nèi)完成125道。
技能卷:都為主觀題,由簡(jiǎn)答、計(jì)算、改錯(cuò)、案例分析和方案設(shè)計(jì)等題型組成。
論文:一般二級(jí)需三千字以上,一級(jí)需五千字以上
初級(jí)人力資源管理師報(bào)名入口
初級(jí)人力資源管理師報(bào)考方法簡(jiǎn)介如下:
一、人力資源管理師報(bào)名步驟:
1、考生登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名;
2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等,填寫(xiě)報(bào)考信息;
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的,閱讀并簽署《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書(shū)》;未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的,按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng);
4、需要現(xiàn)場(chǎng)審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核;
5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi);
6、打印準(zhǔn)考證;
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物:
人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國(guó)家自2003年開(kāi)始,在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。
考試題型:
人力資源師考試分為理論知識(shí)和技能操作兩張?jiān)嚲怼@碚撝R(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力,特別是在技能操作這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識(shí)也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。
人力資源管理師試卷
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很不錯(cuò)的,我曾有過(guò)幫助:)祝通過(guò)~
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)名時(shí)間
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試每年分為春季考試和秋季考試兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。一般春季考試會(huì)在3月底到4月初進(jìn)行,秋季考試會(huì)在10月底到11月初進(jìn)行。具體時(shí)間需要以中國(guó)人事考試網(wǎng)公布的通知為準(zhǔn)。
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