其實人力資源管理師職稱證書報考條件的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解人力資源考證條件初級，因此呢，今天小編就來為大家分享人力資源管理師職稱證書報考條件的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
人力資源管理師職稱證書報考條件
人力資源管理師職稱證書報考條件如下：
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，符合初級、中級、高級經濟專業技術資格考試報名條件的經濟專業人員，均可報名參加相應級別的考試。
初級：
凡從事經濟專業工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級經濟專業技術資格考試。
中級：
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
（一）高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年。
（二）具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年。
（三）具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年。
（四）具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年。
（五）具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年。
（六）具備博士學位。
高級：
具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試：
（一）具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年。
（二）具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年。
（三）具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
人力資源考證條件初級
1、高中以及以上學歷。2、累計從事本職業或相關職業工作4年以上。3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書。4、高等院校本專業或相關專業在校生。
人力資源師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，分為國家職業資格中級、國家職業資格高級、國家職業資格技師和國家職業資格高級技師。
人力資源是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用于人事部門。
新版人力資源管理師
人力資源管理師一共設4個級別，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應級別的職稱，享受國家規定的相應職稱待遇。持證者的證書級別越高，所獲的對應職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規定分為三個級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經濟師。
考試實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準，在全國的地級城市都設置有考點。通過考試后，由國家人社部統一頒發合格證書，證書受廣大企事業單位的認可，在全國各地通用。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
人力資源系統軟件有哪些
人力資源系統軟件有紅海云、金蝶、用友、北森等。
常見的人力資源管理軟件功能一般都包含員工管理、組織管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、人才測評等功能。人力資源部門能圍繞人事管理軟件很好地開展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企業用工成本。
企業應先了解自身的人力資源現狀及困惑，有的企業不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟件來實現，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟件來實現整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發展、績效激勵、人力資源規劃、分析一步到位。
人力資源的作用
1、通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規劃。
2、引導技術和其他工作流程的變革。
3、提高競爭優勢。
4、改變勞動力隊伍結構。
5、輔助其他人力資源政策的制定和實施。
6、按計劃檢查人力資源規劃與方案的實施效果，進而幫助管理者進行科學有效的管理決策。
7、適應并貫徹實施國家的有關法律和政策。
關于人力資源管理師職稱證書報考條件的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
微信掃一掃打賞
