考編都有什么編制
考編通常指的是參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位招聘考試以獲得相應(yīng)的編制。編制在中國主要分為以下幾種類型：
1. 行政編制：公務(wù)員屬于行政編制，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行統(tǒng)一管理，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等 。
2. 事業(yè)編制：事業(yè)單位屬于事業(yè)編制，按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行統(tǒng)一管理。事業(yè)編制按照財政來源可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額事業(yè)編制即全額財政撥款，差額事業(yè)編制由財政進行差額撥款，自籌自支事業(yè)編制實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān) 。
3. 參公事業(yè)編：參公事業(yè)單位與行政機關(guān)實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度，但編制仍然在事業(yè)編制序列 。
4. 國企編制：國企、央企的正式工雖然屬于合同工范圍，但同樣可以使用國企編制，也算是國家工作人員 。
事業(yè)單位考試的筆試包括綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。考生在參加事業(yè)單位考試之前，應(yīng)先了解對應(yīng)崗位屬于哪種事業(yè)單位編制，因為不同的編制對應(yīng)不同的待遇和工作性質(zhì) 。
事業(yè)編制的相關(guān)政策
事業(yè)編制是中國特有的一種人事管理制度，主要針對事業(yè)單位工作人員。以下是一些關(guān)于事業(yè)編制的相關(guān)政策要點：
1. 事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定：事業(yè)單位工作人員的年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過總?cè)藬?shù)的20%，并向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。考核不合格或問題較多的單位，考核優(yōu)秀比例可能會降低 。
2. 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。崗位類別設(shè)置應(yīng)并有具體的結(jié)構(gòu)比例控制標準 。
3. 事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規(guī)定：事業(yè)單位領(lǐng)導人員的選拔任用應(yīng)嚴格按照核定或批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行，選拔任用過程中要全面考察人選的德、能、勤、績、廉等方面 。
4. 事業(yè)單位人事管理條例：事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流，聘用合同期限一般不低于3年。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。還有關(guān)于獎勵、處分、工資福利、社會保險和人事爭議處理的規(guī)定 。
這些政策體現(xiàn)了中國對事業(yè)單位人事管理的規(guī)范和要求，旨在提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，同時保障工作人員的合法權(quán)益。如果需要更詳細的信息，可以參考上述政策文件的具體內(nèi)容。
行政編制和事業(yè)編的薪資區(qū)別
行政編制和事業(yè)編制在中國的公共部門中是兩種不同的人事管理制度，它們在薪資結(jié)構(gòu)和晉升機制上存在一些區(qū)別。
行政編制，通常指的是公務(wù)員體系，其工資由基本工資、工齡工資、獎勵工資和各類補貼組成。公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并其薪資等于基本工資加上津貼、補貼和獎金。例如，基本工資標準從辦事員的2800元到正部級的6000元不等，并且會其工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，另外還可能包括績效工資和津貼補貼。崗位工資體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責和要求，而薪級工資則主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位的薪資晉升周期相對較短，每年都有可能調(diào)整，且越到后面薪級工資之間的差距越大 。
在待遇上，行政編制的公務(wù)員通常享有更為穩(wěn)定的工作節(jié)奏和晉升機制，以及較為優(yōu)厚的福利待遇。而事業(yè)編制的工作人員雖然工作穩(wěn)定，但其待遇和晉升可能受到單位性質(zhì)和經(jīng)費來源的影響，存在一定的差異。不過，無論是行政編制還是事業(yè)編制，最終的實際收入往往取決于所在地區(qū)、部門、級別及工齡等多種因素 。
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