大家好，關(guān)于人力資源管理師備考書籍很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于人力資源管理師報(bào)名費(fèi)的知識，希望對各位有所幫助！
人力資源管理師備考書籍
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
人力資源管理師考試內(nèi)容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。
專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
人力資源管理師報(bào)名費(fèi)
人力資源管理師報(bào)名費(fèi)在100-300元左右。
人力資源管理師報(bào)名條件：
1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3、具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
4、具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認(rèn)定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
人力資源管理師證書報(bào)名時間2023
2023年人力資源管理師證書報(bào)名時間為上半年報(bào)名預(yù)計(jì)在3-4月份開始，下半年報(bào)名在9月份左右開始。
人力資源管理師報(bào)名時間是由各地區(qū)自行決定的，分批次進(jìn)行。根據(jù)人事考試網(wǎng)得知，2023年人力資源管理師證書報(bào)名時間為上半年報(bào)名預(yù)計(jì)在3-4月份開始，下半年報(bào)名在9月份左右開始。密切關(guān)注當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或相關(guān)考試機(jī)構(gòu)的通知，了解更多報(bào)名信息，以免錯過報(bào)名和考試。
人力資源管理師是從事人力資源管理職業(yè)的專業(yè)管理人員，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。需要具備專業(yè)知識和技能，能夠制定人力資源政策、流程和方案，解決實(shí)際問題，提高企業(yè)的績效和競爭力。
人力資源管理師的就業(yè)前景：
1、市場需求
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才的重視，各企業(yè)、政府部門、社會組織和咨詢公司等單位對人力資源管理師的需求逐漸增加。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源管理師需要不斷更新知識和技能，以適應(yīng)新的管理需求。
2、職業(yè)發(fā)展
人力資源管理師的職業(yè)生涯發(fā)展路徑較為寬廣，可以通過晉升、轉(zhuǎn)崗、跳槽等多種方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。例如，可以晉升為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高級管理崗位，也可以轉(zhuǎn)崗從事其他管理崗位，如行政經(jīng)理、總經(jīng)理助理等。此外，還可以通過跳槽的方式尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
3、薪資水平
人力資源管理師的薪資水平因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素而異。一般來說，大型企業(yè)、知名企業(yè)和高端行業(yè)的人力資源管理師的薪資水平相對較高，而中小型企業(yè)和一般行業(yè)的薪資水平則相對較低。
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