各位老鐵們好，相信很多人對(duì)人力資源咨詢師都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于人力資源咨詢師以及人力咨詢師證書的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
人力資源咨詢師
報(bào)名需要是滿19周歲，并且至少有一年工作經(jīng)驗(yàn)，并且至少是中專學(xué)歷。
四級(jí)人力咨詢師，其實(shí)也是人力資源管理員，只要達(dá)到中專及以上的學(xué)歷，并且超過19周歲，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)就能報(bào)名進(jìn)行考試。
三級(jí)人力咨詢師，在考完四級(jí)的基礎(chǔ)上，工作上要有滿足4年的經(jīng)驗(yàn)，或者年滿24周歲的中專以上學(xué)歷的考生，或是大專和本科學(xué)歷的有過3年以上工作經(jīng)驗(yàn)等，這些都可以參加考試。
二級(jí)人力咨詢師，需要在三級(jí)的基礎(chǔ)上，連續(xù)工作四年就可以報(bào)考了，若是沒有考過三級(jí)，本身是本科學(xué)歷，只要在相關(guān)崗位上工作5年就可以報(bào)名了，或是工作13年，學(xué)歷較低也可以直接報(bào)考三級(jí)。
一級(jí)人力咨詢師，在沒有參加之前的考試，并且學(xué)歷低的情況下，需要工作19年才能報(bào)名，若是已經(jīng)有二級(jí)證，那么只要繼續(xù)工作四年就能報(bào)名。
人力咨詢師考試題型
四級(jí)和三級(jí)考試題型主要分為"理論知識(shí)"和"技能操作"兩種考試內(nèi)容，而二級(jí)分為"理論知識(shí)"、"技能操作"以及"綜合評(píng)審"三種內(nèi)容。通常情況下理論知識(shí)所考的題型是選擇題，技能考試就會(huì)有計(jì)算分析題以及方案設(shè)計(jì)，給案件進(jìn)行分析等等，"綜合評(píng)審"，主要內(nèi)容是進(jìn)行答辯。人力咨詢師考試主要是從人力資源的規(guī)劃、招聘與配置以及培訓(xùn)等方面考慮，此外員工的績效管理和薪酬福利管理等也是常見的考試內(nèi)容。
人力咨詢師證書分為好幾個(gè)等級(jí)，從四級(jí)到一級(jí)不斷遞進(jìn)，四級(jí)可以說是職業(yè)的入門考試，越往前走越難，甚至報(bào)考對(duì)象的要求也比較高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力資源管理這樣的行業(yè)繼續(xù)走，那么就一定會(huì)取得想要的成效。
人力咨詢師證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）四種職業(yè)資格證書，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
國家職業(yè)資格一級(jí)證書：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。主要組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。
國家職業(yè)資格二級(jí)證書：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。能夠處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。
擴(kuò)展資料
高級(jí)人力資源師報(bào)考條件
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級(jí)人力資源師
人力資源公司
人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。
例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或業(yè)務(wù)都可以找人力資源服務(wù)公司合作或解決，它與中介是有一定的區(qū)別的。
主要業(yè)務(wù)一般為檔案管理，勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業(yè)培訓(xùn)，人才測評(píng)，這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。
人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)，在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。
擴(kuò)展資料
人力資源服務(wù)基本特點(diǎn)
1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。
2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。
人力資源管理師職業(yè)資格證書
企業(yè)人力資源管理師證書屬于專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格證書。我校每年都有考的等級(jí)
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：
四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、
三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、
一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
領(lǐng)取條件：理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評(píng)定成績合格。
第一，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師，這幾個(gè)證書都屬于任職資格。這個(gè)是要參加全國性的考試，包括理論部分和實(shí)踐部分。
第二，證書全國通用的。
第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經(jīng)濟(jì)師職稱。
第四，有的當(dāng)?shù)厝耸戮忠矔?huì)組織人事上崗證的培訓(xùn)，這個(gè)就區(qū)別于上述的兩種。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
培訓(xùn)鑒定模式：面授方式，在校生方式。
鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
關(guān)于人力資源咨詢師到此分享完畢，希望能幫助到您。
微信掃一掃打賞
