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人力資源考證條件

人力資源考證條件如下：

1、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

（4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。

2、二級人力資源管理師（人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

人力資源證書難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識、法律法規(guī)知識、企業(yè)人力資源管理實務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。

1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規(guī)知識：主要考試勞動合同法、社會保險法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。

3、企業(yè)人力資源管理實務(wù)：涉及人力資源部門的日常運作與管理，如招聘方案設(shè)計、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運用所學(xué)知識分析問題得到合理結(jié)論。

5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規(guī)，并理解實務(wù)操作的程序與方法。重點考查考生運用所學(xué)知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實際操作能力，能夠在管理和實踐中獨立運用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。

通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識和實踐能力，同時也可以提高他們在人力資源管理領(lǐng)域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。

自己怎么報考人力資源證

自己怎么報考人力資源證如下：

報考人力資源證方法:

可以登錄官網(wǎng)進(jìn)行注冊報名，或在規(guī)定時間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報名，或找到相關(guān)的報名機構(gòu)進(jìn)行代報名。

報名后由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件，審核通過后交考試費用，繳齊費用后則可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

個人網(wǎng)上報名需登錄“xx職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”，點擊注冊報名，進(jìn)入報名登記系統(tǒng)；如實填寫注冊信息，完成注冊獲取報名序號；使用注冊的賬號登錄報名系統(tǒng)，填寫報名登記表，確保內(nèi)容真實準(zhǔn)確；

上傳本人電子照片，照片要求為近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素，必須能反映本人特征；

提交報考條件相關(guān)資料，進(jìn)行資格審核；審核通過后，進(jìn)行報名繳費。

個人現(xiàn)場報名需要準(zhǔn)備報考所需材料，在規(guī)定時間內(nèi)到所在省市指定的鑒定中心報名，由鑒定中心審核報考材料及條件，審核成功后立即繳費。

所在省市未開通個人報考權(quán)限，可以選擇相關(guān)報名機構(gòu)進(jìn)行代報名，一般為考前兩個月在代理機構(gòu)報名，并在報名機構(gòu)工作人員的指導(dǎo)下準(zhǔn)備報名材料，由職業(yè)技能鑒定中心審核，審核通過立即繳費，在考前一周領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

資料拓展：

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。

人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理證書報考要求

人力資源管理證書報考要求主要是與職業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)、證書年限四個方面有關(guān)。

人力資源管理師證書報考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級到四級不等，不同的等級報考要求是不同的。

四級人力資源管理師證書報考要求：

1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年及4年以上；

2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)⼯作6年以上；

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作4年以上；

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、取得⼤學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上；

5、取得⼤學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作1年以上；

6、取得⼤學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

7、具有碩⼠研究⽣及以上學(xué)歷證書。

二級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，

經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

人力資源管理的定義：

人力資源管理是指負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理的工作內(nèi)容：

1、人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體組織創(chuàng)造更大的價值。

人力資源管理的報考理由：

1、職業(yè)前景高。

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競爭力。

報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經(jīng)驗缺少。

但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。

今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

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